通过情境模拟的方法由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是

题目下列关于甄选的说法中不正确的是请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关于无领导小组讨论的说法正确的是; 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力但是测试的题目设计不佳变成了考查求职者的知识记忆情况则该测试。

通过情境模拟的方法由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是

学习时建议同时掌以下几题,关于人员甄选的说法错误的是。

采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论然后观察他们在讨论过程中的言行这种人员甄选方法是。

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题选择题的书面。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。