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使用书面法进行绩效评估的缺点在于
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有 请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评与绩效管理的差别在于; 在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
使用书面法进行绩效评估的缺点在于
学习时建议同时掌以下几题,培训效果的正式评估的优点不包括。
在培训项目结束后每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估以了解培训效果。
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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