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录用比值越小相对来说意味着录用者的素质就可能越高反之录用者的素质则可能越低
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目录用人员的质和量可用录用比招聘完成比等数据来表示其中录用比越小相对来说录用者的素质也就越高请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 在招聘评估中应聘比越大说明录用人员的质量可能; 录用人员的人数多就意味着招聘效率高。
录用比值越小相对来说意味着录用者的素质就可能越高反之录用者的素质则可能越低
学习时建议同时掌以下几题,录用比小说明招聘的人员素质高。
甄选阶段的最终目标是。
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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