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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向投诉请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 因支付拖欠劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者; 关于劳动争议仲裁时效的说法错误的是。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争
学习时建议同时掌以下几题,关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是。
下列争议中不属于劳动争议的是。
下列争议中不属于劳动争议的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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