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态度改变的理论主要有
来源: 管理心理学
发布时间:2017-02-18
题目1958年心理学家海德F・Heider提出态度改变的请注意与下面管理心理学题目有着相似或相关知识点, 简述影响态度改变的主要因素; 态度改变的影响因素及方法。
态度改变的理论主要有
学习时建议同时掌以下几题,在态度改变的各种类型中不改变原有态度的方向仅改变原有态度的强度被称为。
.影响态度改变的团体因素包括信仰目标规范和。
自我管理的内容主要有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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