强制分布法的绩效考评方法依据的原理是

题目是一种全方位的绩效考评方法它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程请注意与下面劳动关系协调员(师)题目有着相似或相关知识点, 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现因此绩效考评主要是对员工的劳动态度行为表现进行评价; 李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排队法。

强制分布法的绩效考评方法依据的原理是

学习时建议同时掌以下几题,美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是。

李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排队法。

下列关于绩效工资制度的说法错误的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。