技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员技术人员以及办公室工作人员

题目核定用人数量时比例定员法适用于的定员 请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 核定用人数量时比例定员法适用于的定员; 员工满意度调查中调查对象不包括。

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员技术人员以及办公室工作人员

学习时建议同时掌以下几题,下列不属于员工满意度调查的对象。

下列哪项不属于员工满意度调查的对象。

观察法比较适台于收集的培训需求信息 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。