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一般来说不适于采用情景模拟测试方法进行挑选
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
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一般来说不适于采用情景模拟测试方法进行挑选
学习时建议同时掌以下几题,是一种古老而又最基本的人员选拔方法 。
一般来说工资调查是针对岗位来进行的。
在情景模拟测试方法中经多年实践不断充实完善并被证明是一种很有效的管理人员测评方法 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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