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下列绩效考核方法中属于量化等级法的是
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目下列绩效考核方法中属于量化等级法的是请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是; 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是。
下列绩效考核方法中属于量化等级法的是
学习时建议同时掌以下几题,下列选项中属于绩效考核指标设计方法的是。
将员工的绩效表现划分为多个等级按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是。
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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