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绩效管理的核心关键部分是
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目绩效考核与管理核心是请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 下列关于绩效管理理解正确的是; 下列不属于薪酬管理目的的是。
绩效管理的核心关键部分是
学习时建议同时掌以下几题,运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题。
以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了核心思想。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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