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费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为几个维度
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目有关权变理论的表述错误的是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 费德勒认为情景性的因素可以分为几个维度它们分别是; 根据费德勒的权变理论不属于情景性因素的维度是。
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为几个维度
学习时建议同时掌以下几题,费德勒认为情景性的因素所分为的维度下列表述错误的是。
的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与是否匹配。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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