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费德勒的权变理论认为
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目费德勒的权变理论认为领导者与情境因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响在费德勒提出的情境因素中不包请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配; 费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与是否匹配。
费德勒的权变理论认为
学习时建议同时掌以下几题,领导的权变理论有以下三种。
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为几个维度。
费德勒的权变理论认为情境中的因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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