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绩效考评指标体系设计的程序包括①理论验证②工作分析③修改调整④指标调查排序正确的是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
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绩效考评指标体系设计的程序包括①理论验证②工作分析③修改调整④指标调查排序正确的是
学习时建议同时掌以下几题,设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确顺序为。
设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整其正确顺序是 。
绩效考评指标体系设计的程序包括1工作分析2理论验证3修改调整4指标调查排序正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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