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绩效考评指标体系的设计程序可分为
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目绩效管理系统可分为三个子系统其中不包括请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 组织绩效考评指标体系按考评对象和范围可分为; 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评指标体系的设计程序可分为
学习时建议同时掌以下几题,简述绩效考评指标体系的设计原则和程序。
绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有。
绩效指标体系的设计程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确的排序是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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