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由于人事考核基本依靠考核者的判断所以其效度不如个性测量和情景模拟
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 当一个员工希望在企业内横向发展时可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜力; 是指对现在员工实施某种测试然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较若两者的相关系数很大则说。
由于人事考核基本依靠考核者的判断所以其效度不如个性测量和情景模拟
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。
在绩效管理系统的五阶段法中绩效诊断的具体内容包括。
以下属于绩效考核的特征性效标的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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