是指让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不问岗位的工作经验的培训方法

题目受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位全日制培训教育在培训结束后再继续回到工作岗位就职的培; 岗位定员法是根据计算和确定定员人数的方法。

是指让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不问岗位的工作经验的培训方法

学习时建议同时掌以下几题,是以工作岗位为对象采用科学的调查方法收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系劳动培训等进行系统研究的过程称为。

工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。