行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评

题目考评具有滞后性短期性表现性特点更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是; 选择的绩效考核类型对具体产生操作的员工较适合但对事务性工作人员的考评不太适合。

行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评

学习时建议同时掌以下几题,关于行为主导型考评方法正确的是。

较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献 。

根据的不同绩效考评方法可以分为品质主导型行为主导型和效果主导型。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。