是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

题目又称教练法实习法是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 是指让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不问岗位的工作经验的培训方法; 受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为。

是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

学习时建议同时掌以下几题,在实践性型培训中工作轮换法的优点不包括 。

培训方法与受训者特征要相适应受训者特征由参数构成。

工作轮换法的优缺点包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。