是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的

题目采用工作日志法进行工作分析的缺点有请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 外源性动机是指; 在非系统的绩效考核方法中将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映该等级表将每项工作划分为各种行为级别。

是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的

学习时建议同时掌以下几题,工作分析的目的是为了确定问题。

工作分析的目的是为了确定下列问题。

在人员评估中常用的行为模拟法的形式有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。