企业选择薪酬制度时可以借用经济学的边际效用的观点即

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学习时建议同时掌以下几题,在面试时采取诱导式发问即以诱导的方式让对方回答某个问题或同意某种观点应该选择下列哪个问题。

考察薪酬制度的目的是检验经过试行的制度或固有的制度是否有效考察的标准不包括。

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相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。