劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的 用人单位

题目作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有请注意与下面劳动关系协调员题目有着相似或相关知识点, 下列用人单位变更劳动合同的行为违反法律有关规定的是; 以下用人单位变更劳动合同的行为违反法律有关规定的是。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的 用人单位

学习时建议同时掌以下几题,下列选项中属于劳动合同法第三十九条规定的劳动者具有某种情形用人单位可以解 除劳动合同的是。

下列情形中不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法 履行的是 。

下列哪些情形中用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后才能解雇劳。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。