职位评价中使用较早的一种较为简单最易于理解的评价方法是

题目关于各类职位评价方法的说法错误的是请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 适用于规模较小结构简单职位类型较少员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是; 职位评价方法中的分类法具有的优点是。

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学习时建议同时掌以下几题,职位评价方法中也称点数法评分法或计分法是一种比较复杂的量化评价方法。

下列工作分析方法中是一种结构化的以工作为基础以管理型职位为分析对象的工作分析方法用于评价管理工作。

通常以职位说明书和企业规划为基础比较每两个职位之间的级别关系并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。