适用于规模较小结构简单职位类型较少员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是

题目关于各类职位评价方法的说法错误的是请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 职位评价流程中的准备阶段包括; 通常以职位说明书和企业规划为基础比较每两个职位之间的级别关系并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的。

适用于规模较小结构简单职位类型较少员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是

学习时建议同时掌以下几题,下列职位评价方法中主要适用于大规模企业中的管理类职位的是。

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是。

某企业的A部门撤销某个职位需要为该职位人员重新安排而B部门却在企业外部招聘类似职位人员于是造成冗员出。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。