在贯彻按劳取酬原则时需要以劳动为主要依据同时考虑劳动来进行分配

题目在贯彻按劳取酬原则时需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 岗位技能工资是以按劳分配为原则以加强工资的宏观调控为前提以等基本劳动要素评价为基础以岗位技能工资为主; 工资指导线水平的制定应以本地区年度为主要依据并综合考虑人工成本水平和等相关因素。

在贯彻按劳取酬原则时需要以劳动为主要依据同时考虑劳动来进行分配

学习时建议同时掌以下几题,主要以劳动质量来区分劳动差别进而依此规定工资差别的是。

企业定员管理的作用不包括。

津贴分配的唯一依据是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。