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案例研讨法与讨论法不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题而是侧重培养受训人员
来源: 高职技能
发布时间:2019-03-31
题目职位扮演法是由受训人员扮演某种训练任务的角色使他们真正体验到的感受和行为请注意与下面高职技能题目有着相似或相关知识点, 操作示范法一般由专业人士在现场向受训人员简单地讲授然后进行标准化的操作示范表演; 操作示范法一般由专业人士在现场向受训人员简单地讲授操作理论与技术规范然后进行的操作示范表演。
案例研讨法与讨论法不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题而是侧重培养受训人员
学习时建议同时掌以下几题,案例研讨法培训员事先要对案例做充分准备对受训群体的情况做深入了解确定针对目标收集具有客观性与实用性的。
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相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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