直播课程
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目按照所选择效标的不同绩效考评方法可以分为以下五种类型品质导向型的考评方法主要有心情测验法情景模拟法特请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 按照所选择效标的不同绩效考评方法可分为以下五种类型品质导向型的考评方法主要有心理测验法情景模拟法特殊; 培训效果评估的指标包括。
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型
学习时建议同时掌以下几题,以下表述正确的是。
常见绩效考评结果的应用范围主要有。
在培训效果评估的指标中认知成果指标一般通过来评估。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理师(二级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯