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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断这种面试错误被称为
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断这种面试错误被称为请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉或应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断; 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断这种面试错误被称为。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断这种面试错误被称为
学习时建议同时掌以下几题,面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断这种面试偏差被称为。
如果应聘者的着装表情动作等影响了考官对面试结果的判断这种面试偏差称为。
在面谈中做出更多的眼睛交流微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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