可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和程度

题目MART原则中的T是指请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 关于绩效评价常见误区的说法正确的是; 以下对绩效周期理解错误的是。

可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和程度

学习时建议同时掌以下几题,对员工任现职务职责的履行程度以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程。

绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神主要指。

绩效考核中的绩指员工的工作绩效包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。