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从薪酬管理的内容及其性质来看薪酬管理活动可以划分为常规管理活动和战略规划活动三种类型
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目在实行战略性薪酬管理的组织中日常管理活动服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 迈克尔•波特Porter将组织经营战略划分为三种类型成本领先战略集中化战略; 在实行战略性薪酬管理的企业中人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变下列描述中不符合。
从薪酬管理的内容及其性质来看薪酬管理活动可以划分为常规管理活动和战略规划活动三种类型
学习时建议同时掌以下几题,人力资源规划根据可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
大卫·乌里奇教授采用四象限方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种横向表明人力资源管理活动关。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型其中关注人员着眼于未来的角。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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