排序法可以划分为和二种类型

题目从薪酬管理的内容及其性质来看薪酬管理活动可以划分为常规管理活动和战略规划活动三种类型请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 迈克尔•波特Porter将组织经营战略划分为三种类型成本领先战略集中化战略; 人力资源规划根据可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

排序法可以划分为和二种类型

学习时建议同时掌以下几题,绩效考核后组织可以通过对员工的交叉分析将员工划分成安分型贡献型堕落型和冲锋型四种类型。

绩效考核后组织可以通过对员工的交叉分析将员工划分成安分型贡献型堕落型和冲锋型四种类型。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型其中关注人员着眼于未来的角。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。