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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的岗位增加调整和合并都必须以为衡量标准
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的岗位增加调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 以下关于工作岗位设计的说法错误的是; 工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上。
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的岗位增加调整和合并都必须以为衡量标准
学习时建议同时掌以下几题,培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分所以在培训激励制度中需要包括完善的岗位任职资格要求业绩考核标。
通过增加任务扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩有利于员工的身心健康体现的是。
我们进行岗位评价时需要遵守三个原则即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工让员工积极参与到岗位评价中。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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