狭义的人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发根据期内外部环境的变化预测企业未来对人力资源的需求

题目对企业人力资源的内外部环境进行分析请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是; 为了实现企业人力资源战略的发展目标对企业未来一段时间内3～5年以上员工的培训与开发工作所做的总体设计。

狭义的人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发根据期内外部环境的变化预测企业未来对人力资源的需求

学习时建议同时掌以下几题,为企业发展战略和经营目标服务的也是根据企业文化的发展方向拟定的是。

关于人力资源管理职能下列说法正确的有。

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相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。