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一般来说企业对劳动者惩戒的事由可以包括
来源: 劳动关系协调员(师)
发布时间:2017-02-19
题目以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是请注意与下面劳动关系协调员(师)题目有着相似或相关知识点, 企业管理实践中员工手册的内容一般包括; 对于违反企业规章制度的员工的处罚如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的原则上不得解雇劳动者否。
一般来说企业对劳动者惩戒的事由可以包括
学习时建议同时掌以下几题,由于工作需要延长劳动时间企业需与劳动者协商一般每天不得超过。
可以通过阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济保障劳动者的合法权益。
企业拖欠劳动者工资劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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