直播课程
劳动定额的基本形式有
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目研究和劳动定额学的关系更为紧密请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 某企业计划用任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为0.01运用劳动定额法; 不属于集体协商谈判的内容。
劳动定额的基本形式有
学习时建议同时掌以下几题,某企业计划用任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额。
各项企业人员需求分析的方法中人力资源考试不属于量化分析方法的是。
泰勒等人所倡导的的理论为提高劳动生产率促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法开创了现代劳动定。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年一级人力资源管理师
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯