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设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有; 运用平衡计分卡设计绩效管理系统主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业指标体系的设计。
设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括
学习时建议同时掌以下几题,利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括。
下列说法中有误的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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