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内部公平即同一企业中相同不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献
来源: 劳务员
发布时间:2017-02-18
题目以下情形中属于职务工资制特点的有请注意与下面劳务员题目有着相似或相关知识点, 员工培训的形式按划分可以分为学历培训文化补课岗位职务培训等; 薪酬管理是指在组织发展战略指导下对员工薪酬支付原则薪酬水平薪酬结构薪酬构成进行确定分配和调整的管理过。
内部公平即同一企业中相同不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献
学习时建议同时掌以下几题,劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险其保险费用由支付。
培训的评估就是对做出判断。
薪酬模式类型不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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