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以绩效为基础的计酬方法中提倡的3P不包括
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目代理理论认为人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益比如在薪酬策略上采用以绩效为基础的计酬请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 以绩效为基础的计酬方法3P不包括; 人力资源管理在薪酬策略上采用以为基础的计酬方法。
以绩效为基础的计酬方法中提倡的3P不包括
学习时建议同时掌以下几题,绩效标准是报酬的基础常见的绩效标准不包括。
确定团队绩效测评要素的方法不包括。
绩效管理系统设计方法体系不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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