直播课程
代理理论认为人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益比如在薪酬策略上采用以绩效为基础的计酬
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2018-05-08
题目人力资源管理在薪酬策略上采用以为基础的计酬方法请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 以绩效为基础的计酬方法3P不包括; 采用的企业只要它的效益好员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
代理理论认为人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益比如在薪酬策略上采用以绩效为基础的计酬
学习时建议同时掌以下几题,企业大量的成功案例证明采用以员工为依据的晋升策略存在诸多弊端。
企业采用以投资促进发展的战略时 。
以绩效为基础的计酬方法中提倡的3P不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年一级人力资源管理师
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯