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以下关于权重系数基本理论错误的是
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目雇员激励论包括的基本理论有请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是; 作为职位分析方法三个基本特点是报酬要素要素的等级可以量化权重反应各要素的重要性。
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学习时建议同时掌以下几题,效率薪酬理论的基本观点是是什么。
计算最底薪酬标准的办法多种多样比较通行的是。
以下有关薪酬理论的说明中不正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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