在劳动力市场理论中对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励

题目依据员工的工作绩效确定薪酬水平以引导员工关注绩效的改进这属于请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成最近该企业进行了市场薪酬调查并将本企业的薪酬状况与市场; 是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

在劳动力市场理论中对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励

学习时建议同时掌以下几题,企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员。

某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成最近该企业进行了市场薪酬调查并将本企业的薪酬状况与市场。

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平这种经营特点的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。