直播课程
绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目对考评者主观因素造成的各种偏误不包括请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有; 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有 。
绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有。
绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中。
绩效考评偏误中的容易增加工作压力降低工作满意度不利于调动业务骨干的积极性主动性和创造性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源基础知识(公共科目)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯