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是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训需要提高的是知识技能还是能力素质
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目在企业中最需要培训的对象是请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节; 培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能体现了企业员工培训开发的。
是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训需要提高的是知识技能还是能力素质
学习时建议同时掌以下几题,在培训需求分析中人员需求分析包括两个方面即。
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括。
建立重要岗位备岗制度可以。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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