高层管理者不需要培训因为能够做到高层管理者其素质能力均较强无需浪费组织的资源在进行培训并且要尽量减少

题目高层管理者不需要培训因为能够做到高层管理者其素质能力均较强无需浪费组织的资源在进行培训并且要尽量减少请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, FM是一个民营科技公司地处省会规模中等对于其人员素质一直比较头疼急于组织各种培训活动以期迅速提高人员; 是指组织为了实现其战略发展目标满足培养人才提升员工职业素质的需要采用各种方法对员工进行有计划的教育培。

高层管理者不需要培训因为能够做到高层管理者其素质能力均较强无需浪费组织的资源在进行培训并且要尽量减少

学习时建议同时掌以下几题,制定在岗培训计划时应确定培训指导负责人培训指导负责人应具备等能力。

目标导航模型法的精髓再遇。

学习型组织的培训战略制定可归结为等几个原则。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。