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企业在设计绩效目标时按照财务客户内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化这种方法被称为
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目企业在设计绩效目标时按照财务客户内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化这种方法被称为请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 某企业是一所大型的国有企业有员工2000多人改革开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获得; 某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从。
企业在设计绩效目标时按照财务客户内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化这种方法被称为
学习时建议同时掌以下几题,由单选和多选组成一资料 某企业是一所大型的国有企业有员工2000多人改革开放前。
某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获。
某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开开放前一直实行岗位工资制员工根据自。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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