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试用期内辞退员工是不需要理由的且无须支付经济补偿金
来源: 劳动关系协调员(师)
发布时间:2017-02-19
题目劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的用人单位请注意与下面劳动关系协调员(师)题目有着相似或相关知识点, 列属于非全日制用工的优点的是; 应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括等内容。
试用期内辞退员工是不需要理由的且无须支付经济补偿金
学习时建议同时掌以下几题,若用人单位被认定违法解除劳动合同如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的用人单位应支付。
下列哪一项不属于员工申诉的内容。
用人单位在试用期内解除劳动合同也应当事先将理由通知工会。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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