企业员工培训方法很多应根据培训的目的培训的对象和培训资源进行选择事件处理法要求学员根据有关教科书报纸

题目让学员自行收集亲身经历的案例进行分析讨论并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题这种方法是 请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 培训前对培训师的基本要求包括; 以下关于行为模仿法的说法错误的是。

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学习时建议同时掌以下几题,在制定培训规划时有关实验的说法错误的是。

不属于案例研究法。

设计培训课程时选择课程内容的原则包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。