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不是员工素质测评结果的分析方法2013年11月
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
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不是员工素质测评结果的分析方法2013年11月
学习时建议同时掌以下几题, 某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 员工素质测评结果处理的常用分析方法。
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现这属于员工素质测评的2011年11月2012年11月。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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