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对新提职科级管理人员满意度评议中满意度低于的人员进行诫勉谈话或延长试用期
来源: 政工
发布时间:2017-02-19
题目一报告两评议满意度较低的单位年内管技人员提职调整不予批准请注意与下面政工题目有着相似或相关知识点, 在一报告两评议中上年度评议满意度低于50%的须参加下一年度评议; 新提职的科级管理人员试用期满只有考核为不称职的延长试用期一年。
对新提职科级管理人员满意度评议中满意度低于的人员进行诫勉谈话或延长试用期
学习时建议同时掌以下几题,新担任中层管理人员试用期内经考核确定为基本称职的延长试用期。
一报告两评议满意度较低的单位要向集团公司作出书面说明。
对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话并下达诫勉通知书诫勉期半年。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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