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按照不同对象和标志部门结构的横向设计方法中通常适用于医院警察消防部门电信部门等组织的基层部门设置
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目平衡计分卡请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 平衡记分卡; 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标该方法的特点包括。
按照不同对象和标志部门结构的横向设计方法中通常适用于医院警察消防部门电信部门等组织的基层部门设置
学习时建议同时掌以下几题,用客户关系分析图法提取关键绩效指标该方法的特点包括。
企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有。
适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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