下面是一段关于绩效考评排列法的描迷 排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现按照优劣顺序依次进行

题目目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门的考评方法采用的是排队; 李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门的考评方法采用的是排队。

下面是一段关于绩效考评排列法的描迷 排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现按照优劣顺序依次进行

学习时建议同时掌以下几题,员工素质测评标准体系中常模参照性标准通常是。

员工素质测评标准体系巾.常模参照性标准通常是。

背景资料李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门的考评方法采用。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。